單項選擇題集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字。
A、職工代表大會審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會審議
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1.單項選擇題人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對事實進行審查
D、對適用法律進行審查
2.單項選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
3.單項選擇題無結構式訪談與結構式訪談相比，無結構式訪談（）。
A、比較省時
B、易于進行定量分析
C、訪問的結果更加依賴于訪問員的素質
D、準備工作相對輕松
4.單項選擇題集體合同正式簽訂之后（）之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
5.單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題