A、醫(yī)療保險
B、工傷保險
C、養(yǎng)老保險
D、生育保險
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A、上下班時間及休息日
B、考勤方式
C、遲到、早退、曠工的界定
D、違反考勤制度的處罰
A、產(chǎn)期
B、經(jīng)期
C、孕期
D、哺乳期
A、雙方當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B、申請人撤回調(diào)解申請
C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成
D、雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議
A、企業(yè)文化
B、企業(yè)章程
C、員工行為規(guī)范
D、與勞動者有關(guān)的規(guī)章制度
A、是否需要經(jīng)濟補償
B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟襝補償
C、解除時間及原因
D、支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）