單項選擇題對個性特征的形成起決定作用的因素不包括()。
A、家庭環(huán)境
B、學校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
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1.單項選擇題張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。
A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據實際情況
D、勞動者、用人單位
2.單項選擇題下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是()。
A、《勞動合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動法》
3.單項選擇題我國勞動力市場存在的問題不包括()。
A、計劃體制占主導地位
B、總體供大于求
C、市場分割尚未消除
D、工會未充分發(fā)揮職能
4.單項選擇題所謂訂立勞動合同,是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同條款達成協(xié)議,從而明確相互權利義務的()。
A、勞動關系
B、法律行為
C、勞動法律關系
D、法律關系
5.單項選擇題有關勞動人事爭議案件的再審程序,表述錯誤的是()。
A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件,應及時通知當事人
C、再審案件應另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
最新試題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
題型:多項選擇題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
題型:多項選擇題