問答題小王在向單位辭職時，被單位扣去了1000元。小王不服，要求單位給出合理解釋，單位給的理由是：小王在上崗前，單位組織老職工對他們培訓(xùn)了一周。請問單位的做法是否正確？并說明其理由。
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1.多項選擇題
小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時工作時間制度可分為哪些（）？
A.標準工作時間
B.縮短工作時間
C.提前工作時間
D.延長工作時間
2.多項選擇題小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時間制度分為哪些工作制（）？
A.定時工作時間制度
B.計件工作時間制度
C.不定時工作時間制度
D.綜合計算工時工作制
4.多項選擇題小張大學(xué)畢業(yè)后，因?qū)I(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級證書，并用該證書應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由，要求暫時從事簡單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡單的工作，但是小張仍然無法勝任。后來公司經(jīng)與學(xué)校核實，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動合同。小張認為已在公司干了一個月，公司應(yīng)支付其一個月的工資5000元。根據(jù)民法，對于無效合同的處理，可以采用下列哪些方式（）。
A.返還財產(chǎn)
B.賠償損失
C.相應(yīng)罰款
D.追繳國庫
最新試題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題