單項選擇題

AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2000萬元，利稅100萬元。2005年公司成立了工會組織，職工入會率達(dá)到95%以上。職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。

集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（）

A.1/2、1/2
B.2/3、1/2
C.3/4、1/2
D.2/3、2/3


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2.單項選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣螅唤邮苷{(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

案例情況下，公司應(yīng)該以何種理由與小霞解除勞動合同？（）。

A.員工曠工三天
B.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
C.員工未服從公司崗位安排
D.公司無權(quán)與小霞解除勞動合同

3.單項選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

按照新勞動法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動合同（）。

A.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由
B.經(jīng)批評教育無效
C.達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)
D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

4.單項選擇題

小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

案例情況下，員工無故曠工（）天，公司可以解除勞動合同？

A.連續(xù)3天，一年累積50天
B.連續(xù)15天，一年累積30天
C.連續(xù)3天，一年累積30天
D.連續(xù)15天，一年累積50天

5.多項選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

案例中，用人單位對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補償?shù)臎Q定。請問企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金（）？

A.勞動者辭職、擅自離職
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的