A.綜合性經濟指標
B.勞動力市場狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動報酬、勞動爭議狀況
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A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的
A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后30日內應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦法勞動用人備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應根據(jù)當?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起30日內或勞動合同解除或終止后5日內，到勞動部門進行用工備案
D.勞動合同臺賬可以采用電子表格形式，臺賬登記項目一般包括以下列內容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項和日期等內容
A.保密義務人
B.保密內容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務的責任
A.勞動合同的規(guī)范性
B.勞動基準法的遵守情況
C.勞動關系協(xié)調機制的運行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況
A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊法
D.比例權重法
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。