A.職工工資水平
B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤分享標(biāo)準(zhǔn)
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A．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況
B．建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況
C．不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D．隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識即可
C.要善于傾聽，抓住關(guān)鍵
D.堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長不宜超過15天
C.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結(jié)束談判的策略
A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益
B.參與談判的雙方具備相互的信任
C.有充分的有效時(shí)間了解對方的需要、資源與抉擇
D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?/p>
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。