A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
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A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A、不必
B、應(yīng)當(dāng)
C、可以
D、不應(yīng)
A、一般員工
B、中層以下員工
C、公司內(nèi)所有人
D、全體員工
A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改
B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變
C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并
D、企業(yè)法定代表人變更
A、應(yīng)暫停執(zhí)行
B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行
C、應(yīng)立即修訂
D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
休假包括（）。