單項(xiàng)選擇題下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”是（）。

A.企業(yè)合并
B.企業(yè)技術(shù)改造
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組


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1.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇
C.職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病
D.我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種

2.單項(xiàng)選擇題崗位描述的主要功能不包括（）。

A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務(wù)
C.對(duì)員工進(jìn)行處罰
D.建立工作程序

5.單項(xiàng)選擇題用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）。

A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.定性形式

最新試題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

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員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

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（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

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勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

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收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

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通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

題型：多項(xiàng)選擇題