單項(xiàng)選擇題在工作分析中，（）是指一個(gè)人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍。

A、任務(wù)
B、職務(wù)
C、職位
D、職責(zé)


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力與其他商品相比，其特殊性主要表現(xiàn)為（）

A、勞動(dòng)力的價(jià)值不易衡量
B、勞動(dòng)力與勞動(dòng)者不可分割
C、勞動(dòng)報(bào)酬需要延遲支付
D、勞動(dòng)力不具有稀缺性

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）

A、人力資源管理制度規(guī)劃
B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)
C、組織規(guī)劃
D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況最常用的指標(biāo)是（）

A、就業(yè)率
B、失業(yè)率
C、社會(huì)保險(xiǎn)參保率
D、最低工資水平

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于我國(guó)國(guó)家級(jí)別雇主組織的是（）

A、國(guó)家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)
B、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
C、國(guó)家工商總局
D、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A、規(guī)章制度的制度和實(shí)施必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須告知?jiǎng)趧?dòng)者方可生效

最新試題

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題