A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范，企業(yè)的自治權不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時，僅需要承擔行政責任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時，可以做出對企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預警體系，預防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應該由確定的部門定期進行，進行細致的分類管理并進行類型化的分析
D、應該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進以及管理方式完善聯(lián)系起來
A．仲裁實行一裁終局制度
B．仲裁委員會之間有隸屬關系
C．仲裁應當開庭進行和公開進行
D．裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。