A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個(gè)月
C.無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、制定修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動(dòng)態(tài)，預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生
A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案
A、清晰、簡潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽
C、積極反饋
D、全方位溝通
A.對(duì)相同種類程度的違紀(jì)行為采取相同的處理
B.對(duì)勞動(dòng)者懲戒的程度應(yīng)當(dāng)與其所犯錯(cuò)誤的程度相當(dāng)
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對(duì)其他員工具有威懾作用
A、年度工資增長基準(zhǔn)線
B、年度工資增長下限
C、強(qiáng)制線
D、年度工資增長預(yù)警線
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。