A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會
D、態(tài)度調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、選舉和罷免企業(yè)領導人
B、聽取和審議企業(yè)領導的經(jīng)營方針等工作報告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍
B、組織內(nèi)部的機構設置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
A、前后統(tǒng)一，全面實施
B、領導重視，秘書協(xié)調(diào)
C、各司其職，協(xié)作實施
D、發(fā)動群眾，抓好重點
A、企業(yè)法定代表人下達指示
B、企業(yè)勞資部門準備方案
C、職工代表大會或職工大會討論修改
D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知
A、集體協(xié)商的主體
B、集體合同的簽訂程序
C、企業(yè)工會的成立大會
D、勞資協(xié)商會議
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。