A.工資指導(dǎo)線
B.工資協(xié)議
C.工資集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商制度
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A.前一
B.后一
D.前30
D.前60
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機制
C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過度到通過集體協(xié)商
A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休假包括()。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。