A.時效性
B.內(nèi)耗性
C.資本性
D.變化性
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A.培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)范性
B.教育培訓(xùn)的規(guī)律
C.人才培養(yǎng)的方法
D.教育培訓(xùn)的手段
A.宣傳人員
B.技能人才
C.管理人才
D.尖端人才
A.用來表示包含聲音信息等多種信息類型的綜合
B.便于知識管理與共享
C.多種信息的表達方式
D.多種媒體的結(jié)合
A.活動中的檢查
B.活動前的檢查
C.活動后的檢查
D.活動過程的檢查
A.培訓(xùn)工作的意義
B.知識與技能的關(guān)系
C.職業(yè)道德的作用
D.工作中的道理
最新試題
工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為()。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容?
培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標和計劃的安排,設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景,組織學(xué)員對這些事務(wù)進行處理,訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法,稱為()。
任老師又讓小莊進一步去做培訓(xùn)對象的調(diào)研,請你給出建議。
企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是什么?
()是在培訓(xùn)師的組織下,學(xué)員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。
培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
請簡述培訓(xùn)教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
培訓(xùn)課程的內(nèi)容是以()為主體。
培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的()和要求,從培訓(xùn)項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓(xùn)的價值和質(zhì)量的過程。