A.考核權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.任免權(quán)
D.錄用權(quán)
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A.競爭上崗
B.公開選拔
C.任職前公示制
D.任職試用期制度
A.弄虛作假，騙取獎勵
B.身體不好，無法上班
C.沉默寡言，性格內(nèi)向
D.辦事急躁，好高騖遠(yuǎn)
A.機(jī)關(guān)
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.上級
D.處罰部門
A.兩年
B.三年
C.一年半
D.一年
A.長期交流
B.團(tuán)體交流
C.外部交流
D.個人交流
最新試題
公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。
下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）
對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)是否清楚；控告要求是否具體。
個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、（）等。
公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。
簡述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？
申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。
實(shí)行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時性職位。