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判斷題一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需的技能水平低的職位，所在薪資等級(jí)變動(dòng)比率要小些。

1.判斷題公平原則是指企業(yè)內(nèi)員工之間的薪酬公平。

2.判斷題計(jì)件工資薪酬是一種基于工作的薪酬制度。

3.判斷題能力資格制是指根據(jù)員工獲得的能力資格確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度。

4.判斷題工作薪酬制是指按員工達(dá)到的技術(shù)能力來(lái)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制度。

5.判斷題技能薪酬制是指按員工達(dá)到的技術(shù)能力來(lái)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制度。