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判斷題政策支持了分權(quán)，同時(shí)也支持了上級(jí)主管對(duì)該項(xiàng)分權(quán)的控制。

1.判斷題組織的目的或使命往往太抽象、太原則化，它需要進(jìn)一步具體為組織一定時(shí)期的目標(biāo)和各部門的目標(biāo)。

2.判斷題計(jì)劃與未來(lái)有關(guān)，是面向未來(lái)的，而不是過(guò)去的總結(jié)，也不是現(xiàn)狀的描述。

3.判斷題對(duì)于非例行活動(dòng)，沒(méi)有一成不變的方法和程序。

4.判斷題財(cái)務(wù)計(jì)劃與人事計(jì)劃是為業(yè)務(wù)計(jì)劃服務(wù)的，也是圍繞著業(yè)務(wù)計(jì)劃而展開的。

5.判斷題戰(zhàn)略性計(jì)劃是戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃的依據(jù)，戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃是在戰(zhàn)略性計(jì)劃指導(dǎo)下制定的，是戰(zhàn)略性計(jì)劃的落實(shí)。