A.資料
B.存在問題
C.意見
D.改進方法
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A.觀感查驗
B.使用查驗
C.試驗查驗
D.檢測查驗
A.觀查查驗
B.觸摸查驗
C.檢測查驗
D.核對查驗
A.竣工驗收資料
B.安全防范系統(tǒng)
C.共用設施設備
D.主體結構
最新試題
物業(yè)管理條例》規(guī)定：管理規(guī)約應當對有關物業(yè)的使用、維護、管理，業(yè)主的共同利益，業(yè)主應當履行的義務，違反管理規(guī)約應當承擔的責任等事項依法作出（）。
對于員工考核的程序通常有八項內容，下面不屬于考核程序內容的是（）。
通過考核結果反饋的方式走進員工的內心世界，幫助員工客觀的認識自己、揚長避短，以價值觀凝聚人心，激勵員工做到最好，并共同分享成功，這是堅持考核結果（）的必要性原則。
《關于執(zhí)行本市物業(yè)管理區(qū)域內重大事件報告制度的通知》規(guī)定：小區(qū)（樓宇）經理在發(fā)現重大事件20分鐘內，應向物業(yè)管理企業(yè)主管領導和所在地的區(qū)（縣）房地局等相關行政管理部門報告，并組織或者協助處置屬于（）物業(yè)管理重大事件報告程序和時限。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：物業(yè)服務企業(yè)未能履行物業(yè)服務合同的約定，導致業(yè)主人身、財產安全受到損害的，應當依法承擔相應的侵權責任。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：業(yè)主是指房屋和土地的所有權人和使用權人。
考核的程序內容包括確定考核周期，一般以6個月為周期比較合適。
對違法建筑發(fā)現、勸阻、報告的責任制度和考核制度的通知》規(guī)定：小區(qū)內已經搭建的違法建筑的形態(tài)、搭建人、搭建時間等事項未能記錄在冊的，給予小區(qū)經理記2分。
考核方法不能單一、孤立，而是應相互結合綜合評定，操作中通常應遵循的原則是（）。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：業(yè)主對物業(yè)共用部位、共用設施設備和相關場地使用情況享有知情權和監(jiān)督權。