A.勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序
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A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評(píng)估
A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
A.工作場(chǎng)所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任放在首位
B.對(duì)容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對(duì)突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)
A.加快工會(huì)組建的步伐
B.工會(huì)代表員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
C.堅(jiān)決貫徹《中華人民共和國工會(huì)法》，落實(shí)工會(huì)的基本職責(zé)
D.與同級(jí)工會(huì)商議溝通，設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.通過工會(huì)和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。