A、任務(wù)與目標原則
B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、親自幫助客戶
C、在24小時內(nèi)給所有客戶回電話
D、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
A、突然性
B、欲望性
C、聚眾性
D、聚焦性
E、破壞性和緊迫性
A、將項目中的各項活動視為有一個時間屬性的結(jié)點,從項目起點到終點進行排列
B、表示每道工序與其它工序間的關(guān)系,以及每個工序與整個項目之間的關(guān)系
C、確定各道工序的先后順序
D、設(shè)定每道工序的實際時間和估計成本
E、確定項目中的“瓶頸”問題,有利于更好地利用人員、經(jīng)費和物資
A、工作擴大化
B、工作豐富化
C、工作自主化
D、工作輪換
E、工作簡單化
A、職能設(shè)計和框架設(shè)計
B、職務(wù)設(shè)計和團隊設(shè)計
C、協(xié)調(diào)設(shè)計
D、規(guī)范設(shè)計
E、人員設(shè)計和激勵設(shè)計
最新試題
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
客戶的原始資料來源主要包括()
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
客戶信息收集的方法主要包括()
風(fēng)險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。