A、1950年9月29日
B、1951年6月29日
C、1950年6月30日
D、1950年6月29日
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A、必須報(bào)上一級(jí)
B、必須報(bào)同級(jí)
C、無(wú)需報(bào)上一級(jí)
A、職工代表大會(huì)
B、民主集中制
A.50，25
B.30，25
C.100，25
D.25，25
A.5%
B.2%
C.3%
D.10%
A、任何組織和個(gè)人
B、企業(yè)
C、社會(huì)團(tuán)體
最新試題
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹立高度的文化自覺(jué)和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。