判斷題勞動安全衛(wèi)生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。
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根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
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職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
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職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。
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工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
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懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。
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參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
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女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
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如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。
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職工代表應由職工民主選舉產生，不可以連選連任。
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按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。
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