判斷題工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
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工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
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職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
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新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
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體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
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安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
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工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
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如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
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職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
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工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
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按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
題型：判斷題