A.勝任力可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量
B.勝任力是影響一個(gè)人工作績效的動(dòng)機(jī)、知識(shí)技能和自我形象和社會(huì)角色等
C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任
力的直接發(fā)揮
D.勝任力可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
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A.凝聚力
B.財(cái)力
C.創(chuàng)造力
D.革新力
A.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的編寫
B.尋找籌集資金的方法
C.找到價(jià)值目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方式
D.合作伙伴的尋找
A.參與人員
B.市場(chǎng)調(diào)研
C.制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃
D.索引和目錄
A.科學(xué)性原則
B.定量原則
C.可操作性原則
D.定性原則
A.創(chuàng)新不需要引進(jìn)國外新技術(shù)
B.創(chuàng)新就是獨(dú)立自主
C.創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂
D.創(chuàng)新與繼承根本對(duì)立
最新試題
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動(dòng)力變革。（）
在構(gòu)思階段，偉大的產(chǎn)品來源于偉大的創(chuàng)意，（）是開發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵。
（）都是適應(yīng)性的力量。
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點(diǎn)的創(chuàng)新模式是（）。
（）也稱為引進(jìn)消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進(jìn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
施穆克勒通過對(duì)1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結(jié)論，市場(chǎng)的增長和市場(chǎng)潛力是決定創(chuàng)新活動(dòng)的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的（）推動(dòng)模式。
專業(yè)服務(wù)要素是創(chuàng)業(yè)運(yùn)營服務(wù)能力維度的發(fā)展要素。
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素（）