A.人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能,也有人力資源經理特有的服務職能
B.人力資源經理的人力資源管理職權只具有與商線經理相似的直線職能
C.人力資源經理的人力資源管理職權只具有人力資源經理特有的服務職能
D.人力資源經理的直線職能包括:在整個組織范圍內,對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能
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A.人力資源管理實施的知識與能力
B.高超的領導能力
C.商業(yè)知識
D.管理變革能力
A.變革的主導者
B.員工的激勵者
C.管理者
D.戰(zhàn)略伙伴
A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關鍵因素
C.動機需要是內隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點
A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭
B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大,所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應的機會越來越少
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施,附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱
E.隨著家庭收入的減少,人們相應地也就愿意從事更長時問的有酬工作
A.堅持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。