多項選擇題H公司成立于5年前,剛成立的時候規(guī)模較小,經過幾年的發(fā)展,規(guī)模逐疹擴大。與此同時,公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展,亟須加強人力資源管理工作。為此,指派吳經理負責這方面的工作。吳經理感到自己對人力資源管理也缺乏足夠的知識,為了究成好這項任務,吳經理擬定了幾個需要搞清楚的問題,向專家進行請教,請你幫助回答。 根據以上資料,回答下列問題:下列關于人力資源經理職權的說法,正確的是()。

A.人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能,也有人力資源經理特有的服務職能
B.人力資源經理的人力資源管理職權只具有與商線經理相似的直線職能
C.人力資源經理的人力資源管理職權只具有人力資源經理特有的服務職能
D.人力資源經理的直線職能包括:在整個組織范圍內,對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能


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3.多項選擇題下列關于勝任特征結構冰山圖的說法,正確的是()。

A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關鍵因素
C.動機需要是內隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

4.多項選擇題在經濟衰退時期,與附加勞動者效應相比,灰心喪氣的勞動者效應比較強,并且占據著主導地位,其可能的原因包括()。

A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭 
B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭 
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大,所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應的機會越來越少 
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施,附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱 
E.隨著家庭收入的減少,人們相應地也就愿意從事更長時問的有酬工作 

5.多項選擇題我國實行社會保險制度的原則是()。

A.堅持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對