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判斷題流程部門化是按工作的結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)來劃分的。

1.判斷題職能部門是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式。

2.判斷題因事設(shè)職和因人設(shè)職是矛盾的，兩者很難兼顧。

3.判斷題佩羅認(rèn)為，組織內(nèi)部門技術(shù)越是常規(guī)化，組織規(guī)范化、集權(quán)化程度就越高。

4.判斷題采用防御型戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采用更為柔性、分權(quán)化的組織結(jié)構(gòu)。

5.判斷題研究發(fā)現(xiàn)，許多經(jīng)營成功的公司，如實施多角化經(jīng)營，一般采用集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)。