A.旅游者
B.旅游地居民
C.旅游開發(fā)商
D.旅游地政府
E.旅游規(guī)劃機(jī)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.旅游資源配置的有效性
B.旅游區(qū)域分布的合理性
C.旅游科技應(yīng)用的廣泛性
D.旅游項(xiàng)目開發(fā)的連續(xù)性
E.旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)性
A.人均旅游收入
B.人均天旅游收入
C.旅游價(jià)格指數(shù)
D.旅游創(chuàng)匯率
E.旅游換匯率
A.兩地間的經(jīng)濟(jì)距離
B.兩地間的文化距離
C.兩地通貨膨脹程度
D.兩地的政治因素
E.兩地的旅游資源豐度
A.流動
B.債權(quán)
C.固定
D.無形
A.營業(yè)成本
B.營業(yè)費(fèi)用
C.管理費(fèi)用
D.財(cái)務(wù)費(fèi)用
最新試題
依靠政府、國外資金、境外旅游需求三方面的力量發(fā)展旅游的發(fā)展模式被稱為（）。
企業(yè)或個(gè)人通過在同一網(wǎng)絡(luò)視頻環(huán)境下，組織多人在線以視頻形式進(jìn)行聊天、表演、教學(xué)等互動活動，從而達(dá)到企業(yè)或者個(gè)人的目標(biāo)，這屬于（）。
飯店要注重危機(jī)防范，危機(jī)排除策略主要有（）等。
具有實(shí)用包容、讓資源分類和分區(qū)管制更有成效、漸變式思維更具靈活性優(yōu)勢的現(xiàn)代容量管理方式是（）。
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中，（）是激勵(lì)的關(guān)鍵。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員，面試還可以輔以的其他活動包括（）。
從增收角度看，要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是（）。
客房收益管理必須符合（）的原則，注意兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)利益，不能因一時(shí)的收益而不顧信譽(yù)。
面對產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要，“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)不到位、不深入，產(chǎn)業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分，文旅消費(fèi)集聚化發(fā)展緩慢，難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費(fèi)需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在（）上的矛盾。
旅游景區(qū)對員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括（）。