A.資產負債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
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A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標準應該是靈活的，應隨著機構任務的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應更多采用非物質性的激勵措施。
A.權力掌握要表達公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權力運用要維護公共利益
C.權力運用要成為私人利益的代表
D.權力的運作過程應當是公共行為過程，而不是權力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補貼
A.直線式結構
B.職能式結構
C.直線－職能式結構
D.矩陣式結構
最新試題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共資源具備以下（）特點。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。