單項選擇題勞動者患病或非因工負(fù)傷后,用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同?()

A、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作
B、在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力


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2.單項選擇題用人單位依法選擇額外支付()的工資可以解除勞動合同。

A.半個月
B.二個月
C.一個月
D.一個半月

3.單項選擇題下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金?()

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

4.單項選擇題下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位?()

A、用人單位未及時足額支付勞動報酬
B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全

最新試題

職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。

題型:判斷題

對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。

題型:判斷題