A、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位可以進(jìn)行集體協(xié)商
B、被派遣勞動(dòng)者與用工單位可以進(jìn)行集體協(xié)商
C、被派遣勞動(dòng)者與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，不可以推選協(xié)商代表，由勞務(wù)派遣單位代表被派遣勞動(dòng)者
D、被派遣勞動(dòng)者與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以推選協(xié)商代表
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A、上海
B、蘇州
C、雙方可以約定
D、以上都正確
A、可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、可以不依法支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、可以依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、一年期
B、兩年期
C、三年期
D、無(wú)固定期
A、可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、可以不依法支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、可以依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動(dòng)者
B、勞務(wù)派遣單位不可以招用全日制勞動(dòng)者
C、勞務(wù)派遣單位不可以派遣非全日制勞動(dòng)者
D、某些特定情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動(dòng)者
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。