A、1月5日
B、1月12日
C、1月14日
D、1月15日
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A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
A.八十
B.八十五
C.九十
D.九十五
A、社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)
B、加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)
C、工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式
D、工資支付周期和日期
A、各崗位的工資分配辦法
B、工資正常增長分配辦法
C、獎金分配辦法
D、社會保險的繳納內(nèi)容
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度
B、制定的規(guī)章制度不需要聽取工會的意見
C、企業(yè)可以不制定相關(guān)的規(guī)章制度
D、對于職代會或工會的意見，企業(yè)不需理會
最新試題
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。