A、四分之一
B、三分之一
C、二分之一
D、四分之三
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A、企業(yè)經營者
B、勞動保障行政部門
C、職工代表或者全體職工
D、企業(yè)內設的調解委員會
A、應當事先請事假，辦理請假手續(xù)
B、視為正常出勤
C、應當另行安排時間加班
D、視作曠工
A、分級
B、不用
C、視具體情況
D、以工會協商代替
A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案
B、選舉參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責情況報告
C、討論并決定企業(yè)經營管理政策
D、對企業(yè)經營管理和勞動管理提出意見和建議
A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對職工應休未休的年休假天數，單位可以支付相應天數的全額工資作為補償
C、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，強制要求職工在下年度其他時間休假
D、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內其他時間休假
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。