A、服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定
C、用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，用人單位就可以規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位工作時(shí)間必須達(dá)到一定的服務(wù)期
D、勞動(dòng)者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A、勞動(dòng)者的試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動(dòng)者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于最低工資80%
A、勞動(dòng)合同的期限是從試用期結(jié)束的次日計(jì)算起
B、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期在內(nèi)
C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)合同無效
A、應(yīng)屆畢業(yè)生首次參加工作的，必須約定試用期
B、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期在內(nèi)
C、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
D、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A、小李與A公司續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，為期三年，同時(shí)小李也升為公司部門主管，公司認(rèn)為換崗應(yīng)重新約定試用期
B、小李新進(jìn)A公司簽訂了一份無固定期限的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月
C、小李與A公司續(xù)簽了一份兩年的勞動(dòng)合同，公司與小李協(xié)商更換了部門，公司便與小李又約定了試用期
D、小李與A公司第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司與小李沒有約定試用期
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。