A、勞動合同中的勞動報酬標準不得低于集體合同中勞動報酬標準
B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準
C、集體合同中勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
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A、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
B、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
C、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
D、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A、全體職工大會
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級工會指導勞動者推舉的代表
D、工會代表企業(yè)職工一方
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等
A、應當給予經(jīng)濟補償
B、經(jīng)鑒定確認喪失或者部分喪失勞動能力的,還應給予不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費
C、患重病增加的醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的50%
D、患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%
A、勞動者上一個月的工資標準
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的,按照解除前十二個月平均工資確定
C、不滿十二個月的,按照實際月平均工資確定
D、月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照最低工資標準確定
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務:就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布;職業(yè)指導和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。