A、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利
B、同等崗位下，用工單位的勞動者工資應(yīng)高于被派遣勞動者
C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，但是前者應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)
D、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法
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A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件
B、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
A、勞動條件按用工單位所在地執(zhí)行
B、勞動條件按勞動合同簽訂地執(zhí)行
C、勞動報酬按用工單位所在地執(zhí)行
D、勞動報酬按工資發(fā)放所在地執(zhí)行
A、勞務(wù)派遣單位不得暫扣被派遣勞動者每月部分工資作為其年終獎金
B、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務(wù)派遣單位
C、勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動者勞動報酬
D、勞務(wù)派遣單位可以兩個月發(fā)放一次工資，但是每個月都必須發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)
A、勞務(wù)派遣單位無需將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
C、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂的民事協(xié)議，被派遣勞動者無權(quán)了解其內(nèi)容
D、勞務(wù)派遣單位可以將閱讀勞務(wù)派遣協(xié)議作為被派遣勞動者上崗前的培訓(xùn)內(nèi)容
A、被派遣勞動者的用工單位
B、派遣期限
C、轉(zhuǎn)正時間
D、工作崗位
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
個人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。