A、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況
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A、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定，非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用加班加點(diǎn)規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雙方有約定除外
A、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方有約定的除外
B、非全日制用工不適用加班加點(diǎn)規(guī)定，雙方有約定的除外
C、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方有約定的除外
D、非全日制用工不適用試用期規(guī)定
A、可以以一周作為結(jié)算周期
B、可以以10天作為結(jié)算周期
C、可以以15天作為結(jié)算周期
D、可以以一個(gè)月作為結(jié)算周期
A、用人單位不可以隨時(shí)通知員工終止用工
B、員工可以隨時(shí)通知用人單位終止用工
C、員工在終止用工時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位在終止用工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、可以約定一個(gè)月的試用期
B、不能約定試用期
C、可以約定兩個(gè)月的試用期
D、可以約定三個(gè)月的試用期
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。