A、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資
B、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動但可以在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，不用支付加班工資
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A、應當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
B、應當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
C、有約定的應從其約定
D、不可另行約定支付時間
A、查詢
B、核對
C、銷毀
D、變造
A、用人單位應當提供給勞動者工資清單
B、用人單位可以不向勞動者提供工資清單
C、只有勞動者索要時，用人單位才提供工資清單
D、勞動者無權(quán)查詢本人工資單
A、用人單位應當建立勞動考勤制度
B、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年
C、考勤記錄不需要保存
D、考勤記錄不需要與勞動者核對
A、應發(fā)項目及數(shù)額
B、實發(fā)數(shù)額
C、支付日期
D、依法扣除項目及數(shù)額
最新試題
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。