A、本單位同崗位的平均工資
B、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平
C、相鄰企業(yè)職工平均工資
D、外地關(guān)聯(lián)企業(yè)同崗位的平均工資
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A、如實(shí)報(bào)告情況
B、提供財(cái)務(wù)賬冊(cè)
C、提供開戶銀行賬號(hào)
D、提供財(cái)務(wù)報(bào)表
A、勞動(dòng)者的工資
B、應(yīng)繳納的社保
C、欠繳的企業(yè)所得稅
D、被欠款最大的供應(yīng)商
A、五日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
B、七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
C、十日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提出處理方案
A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅
B、單位依法承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
C、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的水費(fèi)、電費(fèi)
A、在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資
B、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)當(dāng)月,安排員工放假,支付最低工資
C、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
D、超過(guò)一個(gè)工資支付周期,用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)
最新試題
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無(wú)就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元,規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元,規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù):就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務(wù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。