A、加班工資
B、高溫補(bǔ)貼
C、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
D、獎(jiǎng)金
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A、21.75天
B、174小時(shí)
C、20.83天
D、166.64小時(shí)
A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、雙方?jīng)]有約定的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行
C、沒(méi)有書(shū)面確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工上個(gè)月的工資計(jì)算
D、員工實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算
A、補(bǔ)貼
B、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)
C、用人單位承擔(dān)的住房公積金
D、單位承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A、補(bǔ)貼
B、津貼
C、獎(jiǎng)金
D、加班加點(diǎn)工資
A、勞動(dòng)者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、未保存勞動(dòng)者出勤記錄的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、未保存勞動(dòng)者出勤記錄的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動(dòng)者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存二年
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。