A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動(dòng),而不是沉思
C.公司要與顧客保持緊密的關(guān)系,經(jīng)常傾聽(tīng)顧客的意見(jiàn)
D.發(fā)展到一定時(shí)候,抓住機(jī)會(huì),進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)E.建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu),以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作
A.邁克爾·波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物
B.邁克爾·波特的三大經(jīng)典著作是《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》、《競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)》
C.邁克爾·波特的五力模型中的五力包括政府
D.邁克爾·波特認(rèn)為企業(yè)的作業(yè)鏈也表現(xiàn)為價(jià)值鏈
E.邁克爾·波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是指成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略
A.最高管理層不能僅僅看到短期目標(biāo),眼光要轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的方向上去
B.質(zhì)量不是來(lái)源于檢驗(yàn),而是來(lái)源于改進(jìn)生產(chǎn)的過(guò)程
C.作為管理者,要對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)
D.過(guò)度的標(biāo)語(yǔ)告誡會(huì)使員工產(chǎn)生壓力、挫折感、怨氣、恐懼
E.取消定額管理和目標(biāo)管理
A.令人滿意原則
B.有效性原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.能率原則
E.有限理性原則
A.分權(quán)原則
B.管理幅度適度原則
C.合理報(bào)酬原則
D.例外原則
E.保持人員穩(wěn)定原則
最新試題
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
以下命題屬于歐文的是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
官僚制的局限性不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
()屬于決策要素。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。