A.人際關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.社會(huì)關(guān)系
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A.道德觀
B.世界觀
C.人生觀
D.事業(yè)觀
A.人品吸引力
B.人格吸引力
C.人際吸引力
D.人性吸引力
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.網(wǎng)絡(luò)管理
C.制度管理
D.溝通
A.外在結(jié)構(gòu)
B.內(nèi)在結(jié)構(gòu)
C.外在理念
D.內(nèi)在理念
A.創(chuàng)造
B.勞動(dòng)
C.創(chuàng)新
D.生產(chǎn)
最新試題
從輸出資源來看,經(jīng)濟(jì)可以分為()。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
每一個(gè)人對問題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問題的類型,一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有()。
思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
管理創(chuàng)新有何作用?就你所見到的管理狀況,有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新?
積極的()最能調(diào)動(dòng)人的這種經(jīng)濟(jì)意識(shí),從而激發(fā)人的營銷潛力。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
和外在動(dòng)機(jī)相比,內(nèi)在動(dòng)機(jī)對創(chuàng)造力的影響更為重要。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時(shí)也會(huì)比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。