A.管理者在潛能開(kāi)發(fā)過(guò)程中造就員工總數(shù)20%左右的骨干并調(diào)動(dòng)這20%骨干的積極性
B.克服“個(gè)人說(shuō)了算”的“大一統(tǒng)”現(xiàn)象
C.管理者必須避免“滿(mǎn)巴掌”抓，避免陷入繁瑣事務(wù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者必須使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成為真正的法人治理機(jī)構(gòu)
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A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)
B.工業(yè)經(jīng)濟(jì)
C.商業(yè)經(jīng)濟(jì)
D.高技術(shù)經(jīng)濟(jì)
A.必備能力
B.生存技巧
C.知識(shí)理論財(cái)富
D.技術(shù)資產(chǎn)
A.相應(yīng)權(quán)利
B.相應(yīng)利益
C.相應(yīng)責(zé)任
D.相應(yīng)報(bào)酬
A.目標(biāo)管理
B.制度管理
C.體制管理
D.層次管理
A體力勞動(dòng)者
B知識(shí)勞動(dòng)者
C腦力勞動(dòng)者
D科技勞動(dòng)者
最新試題
每一個(gè)人對(duì)問(wèn)題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問(wèn)題的類(lèi)型，一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類(lèi)型有（）。
以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀(guān)念。
和外在動(dòng)機(jī)相比，內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響更為重要。
創(chuàng)造能力是一種（）。
思維是依賴(lài)于對(duì)研究課題的（）上，把問(wèn)題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
人生的目的通常是（）。
根據(jù)你對(duì)創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營(yíng)造良好的創(chuàng)造環(huán)境？
（）是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。
我國(guó)的農(nóng)業(yè)是（）。
科學(xué)發(fā)現(xiàn)與技術(shù)發(fā)明有何不同，如何保護(hù)自己的技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明成果，其具體操作辦法及程序是什么？