A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.學(xué)習(xí)
D.行為
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A.測(cè)算錄用每一個(gè)人選的費(fèi)用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
E.確定目標(biāo)人選和非目標(biāo)人選的比例
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
E.環(huán)境
A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴(kuò)大化
E.工作豐富化
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開(kāi)發(fā)
E.控制與調(diào)整
A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.職能型戰(zhàn)略
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
校園招聘的方式不包括()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。