A.職位工資制
B.技能工資制
C.績(jī)效工資制
D.計(jì)件工資制
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A.操作條件反射理論
B.經(jīng)典條件反射理淪
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A.紙筆測(cè)試(最古老,最基本的測(cè)試方法)
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.模擬測(cè)試
A.社會(huì)知覺(jué)能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
D.人的創(chuàng)造性思維
A.培訓(xùn)費(fèi)用
B.津貼
C.福利
D.工資
A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指導(dǎo)
最新試題
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén),在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
定額以?xún)?nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)?()
校園招聘的方式有幾種?()
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。