A.員工生產(chǎn)率的提高
B.人才供求平衡
C.員工個(gè)人發(fā)展
D.組織再造
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A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作簡(jiǎn)化
A.職位設(shè)置目的
B.職位基本信息
C.工作環(huán)境條件
D.工作職責(zé)
A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫(xiě)實(shí)法
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.自然資源
D.人力資源
A.人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源配置
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
校園招聘的方式不包括（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。