A.其領(lǐng)導、指揮關(guān)系不太明確,且常有變動
B.有規(guī)范化的規(guī)章制度和工作程序,管理權(quán)力高度集中于企業(yè)的上層
C.各部門間,崗位間的任務、職責分工比較籠統(tǒng),常需要通過橫向協(xié)調(diào)而加以明確和調(diào)整
D.組織內(nèi)部主要依靠橫向溝通
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A.有正式規(guī)定的組織機構(gòu)
B.有明確的領(lǐng)導體系
C.明確規(guī)定各部門的任務、職責和權(quán)限
D.管理權(quán)力高度集中于企業(yè)的上層
A.外部因素的數(shù)量少,且各因素保持不變或變化緩慢
B.外部因素的數(shù)量多,但各因素保持不變或變化緩慢
C.外部因素的數(shù)量少,但各因素變化頻繁,不可預見,并會產(chǎn)生反作用
D.外部因素的數(shù)量多,且各因素變化頻繁,不可預見,并會產(chǎn)生反作用
A.外部因素的數(shù)量少,且各因素保持不變或變化緩慢
B.外部因素的數(shù)量多,但各因素保持不變或變化緩慢
C.外部因素的數(shù)量少,但各因素變化頻繁,不可預見,并會產(chǎn)生反作用
D.外部因素的數(shù)量多,且各因素變化頻繁,不可預見,并會產(chǎn)生反作用
A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度不確定
A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度不確定
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