A、系統(tǒng)運行管理
B、授權(quán)與批準(zhǔn)
C、職責(zé)分離
D、系統(tǒng)訪問權(quán)限
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A、對獨立性的要求
B、對專業(yè)勝任能力的要求
C、對道德和態(tài)度的要求
D、對社會責(zé)任的要求
A、客觀和公正原則要求內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)公正處事、實事求是，不得由于偏見、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷
B、誠信正式原則要求內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)關(guān)系中保持正直和誠實，秉公處事、實事求是
C、內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時所獲取的信息。
D、專業(yè)勝任能力原則要求內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)保持并提高專業(yè)勝任能力，可以不參加繼續(xù)教育
A、審計本人曾經(jīng)參與過的業(yè)務(wù)活動
B、與被審計單位管理層有密切的私人關(guān)系
C、擁有的專業(yè)證書的真假
D、與被審計單位存在直接利益關(guān)系
A、年度審計工作目標(biāo)
B、具體審計項目及實施時間
C、后續(xù)審計安排
D、審計組成員的組成及分工
A、基本證據(jù)
B、輔助證據(jù)
C、書面證據(jù)
D、實物證據(jù)
最新試題
管理會計應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗知識，對未來情況預(yù)測以及人類的選擇行為，因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強有力工具。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團隊。
審計工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
審計工作底稿能代替被審計單位的會計記錄。
初步業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容包括（）。
各指標(biāo)單項進度=實際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。
小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，合計月銷售額超過10萬元，但扣除本期發(fā)生的銷售不動產(chǎn)的銷售額后未超過10萬元的，其銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)取得的銷售額免征增值稅。
注冊會計師的口頭解釋本身可以為其執(zhí)行的審計工作或得出的審計結(jié)論提供足夠的支持。
積極函證方式要求被詢證者僅在不同意詢證函列式信息的情況才予以回函。
發(fā)現(xiàn)已經(jīng)提交的資產(chǎn)評估報告存在瑕疵、錯誤等問題時，資產(chǎn)評估機構(gòu)不可以采取任何措施。