A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段
B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段
C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開(kāi)階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)驗(yàn)管理
B.科學(xué)管理
C.現(xiàn)代管理
D.后現(xiàn)代管理
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.分工協(xié)作
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.無(wú)形資產(chǎn)共享
A.董事會(huì)
B.經(jīng)理班子
C.監(jiān)事會(huì)
D.職能部門(mén)負(fù)責(zé)人
A.管控體系
B.職能和業(yè)務(wù)管控
C.管控機(jī)制
D.管控基礎(chǔ)
A.直線型
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。