A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.單向溝通
E.雙向溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.滿足成員需求
B.控制成員
C.教育成員
D.改造成員
E.激勵成員
A.組織導向型
B.人員導向型
C.技術導向型
D.系統(tǒng)導向型
A.從眾效應偏差
B.相似性偏差
C.趨中化的偏差
D.暗示性偏差
A.日常考核
B.定期考核
C.長期考核
D.臨時考核
A.理念識別系統(tǒng)
B.行為識別系統(tǒng)
C.視覺識別系統(tǒng)
D.效能識別系統(tǒng)
最新試題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）